通常情况下,若员工在公司服务满一整年后离职,那么他/她有权获得相当于一个月薪资的
经济赔偿金。
在此前提下,作为雇主,贵公司负有为员工提前一个月做好搬迁准备的义务。
倘若公司未能履行该项责任,那么员工可提出申请,要求额外增加其应得薪酬数额。
针对涉及搬迁事宜的用人单位,如已与其
劳动者签署相关
劳动合同,并且新址仍在当初约定的地理区域范畴之内,那么此份劳动合同仍然具有法律约束力并将继续执行。《
国有土地上
房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被
征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。