公司突然解散，应该给员工哪些赔偿

若公司因解散原因需裁减员工，则应根据员工在该单位的实际服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说，即依据劳动者在该单位累计工作年限计算，每满一年即支付一个月工资作为经济补偿金。
在此基础上，针对那些工作期限超过六个月但不足整一年的情况，将视为一年处理；
而工作期限未达半年者，仅须支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。