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著作权纠纷应该要怎么解决?

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最新修订 | 2024-04-18
关于著作权纠纷的解决方式,既可以依赖于国家行政机构的干预,亦可以选择通过法律诉讼途径维护自身权益。
依据我国现行《著作权法》的相关规定,当存在以下侵犯他人著作权益之行为时,应视具体情形,承担相应的民事责任(例如停止侵害行为、公开致歉、海外损失赔偿等等);
如若此类行为同时危害到公众利益,那么著作权行政管理部门将有权责令其立即终止侵权行为,没收非法所得收益,焚烧毁损侵权复制品,并且可能面临罚款惩罚。
在此基础上,如果侵权违规情节严重的话,著作权行政管理部门更将有权力没收其主要用于制造侵权复制品的原材料、工具及设备;
而如果已经构成了犯罪行为,就会依照法定程序追究侵权者的刑事责任。
故此可知,作为著作权人,在面对任何形式的侵权行为时都具有广泛的维权渠道,既能够向权威的行政机关寻求帮助,请求他们对侵权方采取适当的处罚措施;
又或者亲自收集证据,或是聘请具备资质的律师协助,来发起民事诉讼程序,以期达到向侵权方索求赔礼道歉、消除负面影响以及经济赔偿的目的。
当然,对于著作权人和侵权方而言,双方很难难避免地会有各方面的考虑,所以也不排除最终达成和解的可能性。
只要侵权方得到了著作权人的明确授权,便可恢复对作品的合法合规使用。《中华人民共和国著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的等。
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职务作品的著作权应该属于谁
职务作品的著作权应该属于用人单位,因为完成作品的所提供的一系列费用都是由用人单位承担的,包括创作作品全的申请人薪资也是用人单位支付的。作品著作权是属于用人单位的,不过用人单位应该给劳动者一些经济上的奖励。
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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