工伤私了赔偿低了怎么办?

若相关赔偿协议在劳动者已经经过法定程序被确认为工伤以及评定了相应的伤残等级后签订时，并且在此过程中不存在任何欺诈、胁迫或者趁人之危等不当行为的情况下，应当被视为合法有效。
反之，倘若相关赔偿协议是在劳动者未经劳动行政管理部门确认其为工伤并未评定伤残等级的背景下达成的，且劳动者实际获得的补偿数额显著低于法律规定的工伤保险待遇标准的话，那么可以考虑对该赔偿协议进行变更或撤销处理，并由劳资争议仲裁机构依法裁定用人单位需补充履行双方所约定的赔偿金额与工伤保险待遇之间的差额部分的义务。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。