根据我国关于
工伤认定的相关法律
法规,只有在上下班途中遭遇了并非由本人承担主要责任的
交通事故或来自于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤势时,才能被确认为
工伤。
这意味着,当员工因为
无证驾驶、操纵无证机动车辆、醉
酒后驾车、违反信号灯驾驶等严重交通违规行为而导致自身伤害时,负责监管的交通管理机构必须出具证明表明这些行为是由员工自行导致,从而排除
工伤的认定。
对“上下班途中”这个词汇的理解,我们还需要考虑到其涵盖的范围应当包括劳动者在按照正常工作时间进行通勤的过程中,以及主动执行
加班任务之后下班回家的途中。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。