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工伤认定的交通事故情形是什么

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最新修订 | 2024-04-18
根据我国关于工伤认定的相关法律法规,只有在上下班途中遭遇了并非由本人承担主要责任的交通事故或来自于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤势时,才能被确认为工伤
这意味着,当员工因为无证驾驶、操纵无证机动车辆、醉酒后驾车、违反信号灯驾驶等严重交通违规行为而导致自身伤害时,负责监管的交通管理机构必须出具证明表明这些行为是由员工自行导致,从而排除工伤的认定
对“上下班途中”这个词汇的理解,我们还需要考虑到其涵盖的范围应当包括劳动者在按照正常工作时间进行通勤的过程中,以及主动执行加班任务之后下班回家的途中。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的交通事故情形是什么
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交通事故中应当认定为工伤的情形有哪些?
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些?
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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认定工伤的情形
第一种情形,就是员工在上班的工作时间,以及工作场所里面,因为工作的原因而造成意外伤害的,应该被判定为工伤;第二种情形,就是指该用人单位的员工在进行自身工作时间之前或者是之后在工作场合里面,在进行与工作相关的一些准备性工作或者进行收尾性工作的时候不幸遭受到了事故伤害的。
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交通事故工伤的情形有哪些
依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。
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构成交通事故工伤的情形有哪些
《工伤保险条例》第十四条第6项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。
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担保人不负法律责任的情形有哪些
[律师回复] 解析:
若发生如下情况之一时,担保人有权免除其所应承担的责任:
倘若担保人由于受到一方或者第三方的欺诈行为而提供了担保,那么这时,担保人可向法院或仲裁机构提出申请,撤销这份担保协议;
另一方面,如果担保是在被他人胁迫之下达成的,担保人也可以通过同样的方式,向法院或仲裁机构申请撤销该担保协议;
最后,当债权人与债务人之间存在恶意串通的嫌疑并请求担保人为其债务提供担保时,此时,作为担保人,亦可向法院提出申请,请求确认该担保行为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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