拖欠工资投诉什么部门

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 我国刑法规定，要是犯罪之后自动投案，并且如实供述自己的罪行，那这就属于自首。对于有自首行为的犯罪分子，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻的话，还能免除处罚。
不过，具体到量刑幅度，得综合各种因素来考虑。像案件的性质、情节的严重程度、危害后果的大小，还有自首的具体表现之类的。
比如说在故意杀人这个案件里，即便有自首的情节，但是要是犯罪手段特别残忍，后果特别严重，那从轻的幅度可能就比较小。可要是在一些比较轻的犯罪，像盗窃、诈骗这类案件中，自首这个情节对量刑的影响就可能比较大，甚至还有可能免除处罚。
总之，自首是法定的可以从轻、减轻处罚的情节，但可别以为有了自首就一定能从轻、减轻处罚，这得由法官在法律规定的范围内，根据案件的具体情况来裁量决定。

[律师回复] 非通车区域，双方都有责任，如果存在在通车路段违规停车，责任另分。

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 想了解，甲和乙是一起的邻居，两人为了门口免费停车位起了冲突，甲占上风，后来乙为了泄愤，故意在甲的饭店旁开花圈店，并经常把花圈摆在门口，导致甲的生意惨淡，一落千丈。乙的这种行为属于侵权行为吗？甲有没有可能找乙赔偿呢？

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好那现在诉求是什么呢

[律师回复] 就是我认定责任划分，你这边是全责呗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
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[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！

[律师回复] 你好具体是什么事故原因

[律师回复] 可以保留相关证据，向法院起诉

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好什么情况可以讲讲

[律师回复] 您好，问题解决了吗。