没有约定补偿金竞业限制条款是有效的吗

针对竟业禁止规定而言，尽管未明确约定相关经济补偿金，然而此项规定依然具备合法规效性。
除此以外，对于必须承担保密责任的劳动者，雇主有权在双方订立的劳动合同或是保密协议中设定竟业禁止条款，同时划定终止或解除劳动合同之后的竞业禁止期。
在此期间，雇主需依照每月将经济补偿发放给劳动者。
若劳动者违反了竟业禁止条款的承诺，应依据事先制定好的规则向企业缴纳违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。