哪些时候解除劳动合同单位不用支付经济补偿金

当员工存在以下任何一种情况时，雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿款:
（一）在试用期内证实其无法达到公司所设定的录用标准及条件；
（二）严重违反雇主内部政策和规定，造成负面影响；
（三）行为严重渎职或恶意侵占公家财产，导致雇主蒙受重大损失；
（四）该员工同时与其他企业存在劳务关系，致使其在执行本企业的工作任务中受到严重干扰或困扰，且在雇主要求其纠正这一不符合作业规定的行为后，该员工仍不予整改；
（五）由于该员工个人原因导致劳动合同失去效力的；
（六）已被其他法律机构或部门判定为犯罪行为，并进行了刑事处罚的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。