擅自离职会有什么法律后果

若您选择做出擅自离岗这样的举动，那么将可能带来以下令人关注的法律后果:
首先，身为员工的您在劳动雇佣关系保持期间，若是未获得相关部门的审批同意就自行决定离去，这无疑是被视为无故旷工的行为。
对此产生纠纷的话，那么仲裁机构将会采取“自动离职”的方式来处理。
其次，对于您这种自动辞职的行为，是无法接受的。
因为根据有关法规，这是一种违法解除劳动合同的情况，相应地，依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，您需要承担一定的赔偿责任。
再者，如果您违反了中国现行法律或者说违反了劳动合同中关于解约的内容条款，给用人单位造成损失，那么请您务必参照前述法规，向用人单位进行赔偿，您需要赔偿的范围包括但不限于用人单位录用您时所支付的各项费用，以及用人单位为了让您接受更好的培训而支出的成本，以及把这些事宜纳入到工作生产、经营以及工作中所带来的直接经济损伤，当然也包含在劳动合同中已经约定好的其他赔偿费用。
最后一点，希望大家能够明白，如果用人单位聘用了还没有完全结束与其他公司劳动合同的劳动者的话，那么对原来的用人单位来说，他们可能会遭受经济上的损害。
在这种情况下，除了要求劳动者个人对前用人单位负责直接赔偿之外，还应当由新用人单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。