企业破产如何安置工伤员工

对于一级到四级的工伤员工，应在其到达法定退休年龄时，一次性全额提取他们在享受这一待遇期间所需的基本医疗保险费用；
同时，对于五级到十级的工伤员工，按照相关法律法规的规定，应该同时给予一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
在满足这些条件后，应当正式结束工伤保险关系。
若单位进行了体制改革，且工伤员工顺利转换为承继单位的雇员身份，那么这个承继单位便需要承担原用人单位所赋予的工伤保险责任；
反之，如工伤职工未能成功融入新的承继单位，则需要从原用人单位有效资产变现收入中，按照相应法律法规的要求，给予他们一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并同时正式结束他们与前任用人单位之间的工伤保险关系。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。