拖欠工资是否有赔偿

拖欠薪资问题在法律上有明确的处理方式及其对应的相应补偿。
雇主若无正当理由刻意扣除或拖延员工的薪酬，亦或是有意拒绝向员工支付延长工作时间的相应报酬，在此情况下，该雇员有权随时终止与雇主之间的劳务关系，同时也有权要求雇主对此事进行赔偿。
无论何时，雇主都必须全额支付给雇员其应得的全部薪资以及其他相关福利，同时，还需要依照相关法律法规，额外支付相当于雇员应得薪资报酬25%的经济补偿款。
此外，如果雇主依然坚持拒绝支付员工延长工作时间应得的工资报酬，那么政府的劳动管理部门将会对雇主采取强制措施，要求他们尽快支付应支付的工资报酬，经济补偿以及甚至可能会被要求支付赔偿金。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。