公司搬迁，员工不想去是否会得到赔偿

若贵司所迁新址位于市区内异地，那么因这种原因导致员工离职的状况并不涉及经济赔偿问题；
反之，若是公司将总部常设地迁移至其他城市，那么此时的变动便被视为劳动合同内容的变更；
在此种境况下，单位有义务和劳动者就此事开展充分的协商，若双方未能达成共识，劳动场所的变化也被认定为重大变更，届时，员工有权利基于此考虑向所在单位提出解除劳务关系的请求，并需由用人单位对其进行相应的经济补偿。
根据相关规定，经济补偿应当按照员工在该公司连续服务的期限计算，每存在一年的服务期即支付相当于一个月薪资的经济补助。
在计算时间跨度超过六个月且不足一年的情况下，通常会被视为一年的服务期来处理；
而对于未达到或刚好保持六个月服务长度的员工，用人单位应当给予半个月的月薪作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。