50至60岁工伤赔偿标准

1、按照相关法律法规，劳动者在工作过程中因为受到意外伤害或职业病等原因导致残疾，身体机能遭受重大损害，经医疗机构进行鉴定后，根据评定结果，可分为一级到四级伤残等级。
若不幸被评为一级伤残，则可以享受到相当于27个月的个人工资水平的一次性伤残补助金。
若被评为二级伤残，则可以享受到相当于25个月的个人工资水平的一次性伤残补助金。
以此类推，三级伤残者可享受到23个月的个人工资水平的一次性伤残补助金，而四级伤残者则是21个月的个人工资水平的一次性伤残补助金。
2、同样的，当职工因工致残，且被鉴定为五级、六级伤残时，也会拥有相应的一次性伤残补助金。
该补助金的具体数额依照相关规定，即以受伤前12个月实际领取的月平均工资作为参考依据，确定为五级伤残的话，那么就有18个月的个人工资水平作为一次性伤残补助金;
如果是六级伤残的话，那就是16个月的个人工资水平的一次性伤残补助金。
管理者还需对劳动者按月发放伤残津贴，发放标准为五级伤残者为自己工资的70%，六级伤残者为自己工资的60%。
3、相对而言，七级到十级伤残程度较轻，因此享受的待遇也更低。
对于七级伤残者来说，他们将获得13个月的个人工资作为一次性伤残补助金。
与此同时，八级伤残者可取得11个月的个人工资，九级伤残者能得到9个月的个人工资，最后，十级伤残者能够获取7个月的个人工资。
4、更为严重的情况是职工因工死亡，此时劳动者的直系亲属按照相应的法规制度，可以按照规定条件向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
据测算，丧葬补助金的水准应当达到受伤害地政府公布的6个月以内当地最高水平的全职员工平均月薪水。
同时，符合特定条件的四亲等人还可以申领额外的供养亲属抚恤金，申请金额应根据各人在该职工生前所扮演的角色及实际上需要照顾的程度来决定。
对于工亡补偿，国家法律规定的标准是一次性的工亡补助金额度应该相当于是死者在出事之前12个月内的平均全职工资。《工伤保险条例》第三条
工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。