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旷工扣绩效奖金是否合法

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最新修订 | 2024-04-22
依据我国现行法律法规,无故离岗扣减绩效奖金的行为实属违法
因此当产生类似问题时,劳动者有权与其所在的用人单位进行友好磋商以期达成共识;
若无法通过对话解决争议,可向地方劳动管理部门进行申诉或者发起劳动仲裁以保护自身权益。
绩效奖金,亦被称为一次性奖金,其实质乃是岗位价值押金。
根据员工的绩效考核成绩所给予的一次性奖励,即企业在人岗搭配并非最佳的环境下,将员工同期对应岗位的薪资水平予以拆分为两大部分,一部分按月固定发放,另一部分则根据绩效测评结果进行相应调整后发放。
值得注意的是,即便员工的工作表现不尽如人意,绩效奖金也不应被设为罚款的依据。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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