劳动法对旷工可以扣绩效吗

一、劳动法对旷工可以扣绩效吗

在劳动关系中，用人单位以员工旷工为理由直接扣除其绩效奖金的行为通常被视为非法的。绩效奖金通常是由于员工能够圆满完成特定绩效周期内所设定的本职工作中所规定的绩效考核标准而授予给他的奖励，这是依据客观、明确的绩效评估指标进行计算得出的。

然而，对于员工由于旷工而产生的工资处罚，用人单位通常会采取扣除员工基本薪资作为威慑手段。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法对旷工的规定是怎样的

依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在实践中,雇主若以员工旷工这一理由直接扣减绩效奖金，则常常会被认定为违法行为。绩效奖金乃指员工在顺利达成并超出绩效周期内所设定考核标准之情况下所得的奖励金，其根据的是客观且确切的评估指标进行测算。至于因旷工导致的工资处罚，用人单位一般倾向于通过扣除基本薪资的方式来发挥警示作用。