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职工申请劳动仲裁的时效是几年

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最新修订 | 2024-04-22
就您所提及的主题,我们明确指出,根据相关法规,职工拥有申请劳动仲裁有效期为法定时间周期为一年。
诉讼期限应自合法权益受侵犯者知晓或理应知晓其权益被侵害之日起开始算起。
若在此期间,由于合理原因,如一方明确向另一方主张权力、向主管机关寻求法律救济,抑或是另一方的积极同意履行义务等情形导致周期性中断的话,那么仲裁时效将会以此时作为基础,自新的时间段重新开始计算。
另外,如果在仲裁时效内,因为自然灾害、社会变革等不可抗力的因素或者存在着合乎情理的理由导致无法申报仲裁的话,则仲裁时效将会暂时停止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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