劳务关系发生工伤怎么办

劳务关系中，若由于提供劳务的一方遭受伤害，一般情况下将其判定为非工伤，此时，该受伤者应依据双方各自所负有的过失来承担相应的法律责任；
然而，若该伤害乃由第三方行为导致，该受害者有权请求第三方承担侵权责任，或直接向雇主提出补偿请求，待获得补偿后再向第三方进行追偿。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。