九级工伤能赔十万吗

1.若在职员工所获报酬较为丰厚，那么，根据相关法律规定，九级工伤可获得高达十万元的补偿金。
2.在稳定性受到影响（即因伤休息）期间，九级工伤职员有权享用原基本工资和福利待遇，且这部分薪酬仍需由其所属单位按月足额发放。
3.九级工伤职员在具备离职条件或无法继续坚持正常工作职位时，可以向相关部门提出解除或终止劳动合同的申请。
届时，将由各地政府设立的工伤保险基金负责支付其一次性的离婚医疗补助金，而用人单位也需要位其支付一次性的离婚就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。