旷工几次可以开除

劳动者若连续缺勤达三个自然日或整个年度累积缺勤达十五个工作日之多，都有可能被单位视为严重违纪，从而采取开除处分措施。
确切的执行标准应依用人单位内部的规制框架为准则，而法律上并无对此作出明文规定。
在劳动者因缺席工作而导致严重违反本单位规章制度的情况下，用人单位有权单方解除劳动关系，且无需承担相关经济补偿责任。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。