律图审稿专业委员会3轮严审

旷工几次能开除

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的,都可以予以开除。
具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。
如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工旷工几天可以开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
帮信罪是按次数还是金额定罪
[律师回复] 解析:
在关于帮助信息网络犯罪活动的指控中,并不仅仅基于涉及的金额来裁定刑罚,还需要考虑其他行为是否合法。
根据案件当事人具体涉案金额或违纪金额,可以对其犯罪性质及违纪性质进行明确判断并以此作为量刑依据。
通常情况下,此类犯罪将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
以下是针对帮助信息网络犯罪活动的量刑标准:
1.支付结算金额达到二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元;
3.违法所得达到一万元以上;
4.为三个以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪可以多次立案吗法院
[律师回复] 解析:
在司法实践中,同一宗犯罪事件仅能进行一次立案程序。
然而,由于某些特殊原因,例如侦查机关之间沟通不畅或信息传递遗漏等因素,确实存在立案重复的情况。
当此类现象被发现之后,相关部门将会开展内部调查处理工作,以确保案件最终的确立仅为一次。
在刑事案件中,有时会出现案发地与结果发生地两个侦查机关同时立案的情况。
若出现立案重复的状况,通常由最早立案的侦查机关接手并继续展开侦查工作,而另一方则需将案件移交至该侦查机关;
倘若双方对于案件管辖权存在争议,且不愿接受上述处理方案,则应由双方的共同上级主管机关作出裁决。
上级主管机关有权决定由哪一个机关继续负责侦查工作,或者指定其他侦查机关行使管辖权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
员工旷工几天会被开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
洗钱罪判几年一次拘留几天
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,洗钱活动所涉及的最高刑罚为有期徒刑十年并处五百万元以下罚款,如情节严重,还可判处无期徒刑或者死刑。
而在司法实践中,洗钱犯罪通常需要经历三个阶段:
拘留、调查以及审判。
下面将详细介绍这三个阶段的办理流程及时间节点:
首先,拘留阶段是指公安机关在初步提取证据后,决定对涉嫌犯罪的行为人实施拘留的期限为十四日至三十七日不等。
其次,调查取证阶段,也就是常说的逮捕以及侦查过程,该阶段的警方办案周期一般为两个月至七个月。
最后,审判阶段,即法院审理案件的过程,一审法院的审理期限一般为一个半月至三个月,但如果存在补充侦查或变更管辖等情况,则可能延长审理期限。
二审法院的审理期限则一般为一个半月至四个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
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多次盗窃罪要件是什么
[律师回复] 解析:
在对多次盗窃进行判定的过程中,需遵循以下标准:
首先,盗窃行为必须发生在过去两年以内并且至少涉及三起案件;
其次,根据刑法理论,此类情况被视为连续性犯罪,应对其犯罪金额进行累加计算,若累加后数额已达到了定罪标准,便应按照相关法律规定追究其刑事责任;
最后,盗窃罪是一种特殊的犯罪形式,其主要特征在于采取秘密手段窃取公共或私人财产,且数额较大或者多次实施该行为。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下几个方面:
第一,犯罪客体为公私财产所有权,犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等,同样可能成为盗窃罪的犯罪对象;
第二,犯罪客体的表现形式通常为通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之中,并实现非法占有之目的;
第三,犯罪主体为一般主体,仅能由自然人构成;
第四,犯罪主观方面为直接故意,即明确知晓所窃取的财物属于他人或单位所有或持有,并以非法占有为目的,实施了窃取财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷
人车交通事故次要责任伤残赔偿金如何计算
[律师回复] 解析:
在处理涉及交通事故责任赔偿的问题时,首先需要明确的是次要责任的具体比重,这是根据不同情况来进行界定和衡量的。
其次,也应根据该责任比例对此类事件作出合理的赔付。
具体来说,对于交通事故次要责任比例的划分可以参考以下几点:
假设在主次责双方都是机动车辆的前提下,双方可按照主责方负担70%,次责方负责30%的比例进行相应的赔付。
而当主次责双方中,有一方为机动车辆,另一方是非机动性工具或者行人时,则需考虑如下两种情况:
第一种情况是,若机动车辆负主要责任,那么其将承担80%的赔偿责任,而非机动性工具或行人则需承担剩余的20%的赔偿责任;
第二种情况是,若非机动性工具或行人负主要责任,那么其将承担60%的赔偿责任,而机动车辆则需承担剩余的40%的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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