骂老板被开除公司需要赔偿吗?

若因辱骂上司而遭辞退，那么恳请您先了解法律规定:
在判断此类事件中，首先要看有没有确实充分的证据来证明相关人员的不良行为已经触及到一定的严重程度并对企业产生了重大且深远的负面影响;
其次，需参照公司内部的各类规章制度以及员工手册，以检查这位不幸的员工是否已经达到了“应该予以解雇”这一标准。
经过严格审查后，如果证实这位员工确实严重违反了用人单位的相关规章制度，而且用人单位也拥有充分的证据来支持其观点，即认为该员工是严重违反公司规范的人员，那么用人单位便有权据此终止与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的赔偿金。
希望以上信息能为您提供有效帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。