如何认定劳务派遣

对于判断是否属于劳务派遣的途径，可以采取如下措施:
首先，若劳务派遣机构与以劳务派遣方式招录员工的企业已依照相关法律法规签定了明确的劳务派遣合同，那么便据此合同可以证实二者之间存在着劳务派遣的契约关系;
其次，当其中一方将劳动者派至他处工作，同时另一方则向其支付相应报酬时，同样可以被视作存在着劳动派遣的依存关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。