首先,关于伤害等级评估,我们区分了道路交通
意外事故与
工伤两种不同的标准体系。
其中,对于肋骨骨折这一项,按照道路交通意外事故标准,可评定为
十级伤残。
其次,在
医疗费用方面,应根据所在地的具体标准予以支付。
接着是关于
护理费的问题,这也需要依据当地的规定来计算。
此外,停工期通常不会超过12个月,在此期间内,依照伤者的实际情况,单位将继续保持他原本的
工资及福利待遇,并每月按时发放。
有关经济赔偿方面,按照法定程序,十级伤残的工伤职工虽可选择与用人单位结束或中止
劳动关系,但他们仍有权利申请
社保基金支付一笔工伤医疗补助金,以及向用人单位索取一次性
伤残就业补助金。
至于这两笔款项的具体数额,按照我国法律
法规的相关规定,由各省、自治区、直辖市政府自行决定。
最后,根据法律规定,对于因工伤导致离职的情况,若用人单位存有过失,工伤职工有权要求其进行赔偿。
工伤职工若有此意愿,解除与用人单位签订的
劳动合同,不妨在享受
工伤保险待遇时,附加寻求
经济补偿金。
然而,如果工伤职工选择以无过错方
解除劳动合同形式,他们将无法获得经济补偿金。
因此,只有当用人单位确实存在过错事项时,工伤职工主动解除与其的
劳务关系,才符合获取经济补偿金的先决条件。《
工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供
工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。