劳动仲裁期限是多久，从什么时候开始计算

关于法定的劳动仲裁期限问题，一般情况下，此种期限的起算点是自当事人意识到或理应察觉到自身权益受到了侵害之时，然而这个期限仅有一年左右可以利用。
另外，倘若劳动者与相关企业在聘用期内就薪资标准产生了纠纷，那么这一时效性并不适用，但是当双方的劳动关系终止之后，对于劳工而言，必须在接下来的一年间适时提出仲裁申请以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。