想了解一下对于集体合同的变更解除和终止有哪些条件?

[律师回复] 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 　　职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

[律师回复] 您好，针对您的合同的变更，解除和终止怎么理解问题解答如下, 合同的变更，是合同双方当事人合议同意进行变更合同内实质性内容，从而形成新的合同。合同终止，则是履约完毕，或者是合同解除了，或者是甲乙债务互抵消，或者是债权人放弃权利等等，合同完毕。合同解除则是，因天灾人祸不可抗力导致合同无法执行，则协商解除合同，或者事先约定解除条件出现，或者是当事人一方明确表示不再履行主要债务，或者是当事人以行动表示或经催告仍表示不再履行主债务。合同变更，形成新的合同。合同终止，相当于自然死亡，寿终正寝。合同解除，相当于受外因侵袭，因病而亡，一方捣蛋或者事先约定条件出现必须解除，导致合同不得不解除，当然给另一方如果导致损失，还要民事赔偿。

[律师回复] 1.合同变更的程序 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。 逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2.可以变更合同的具体情况 双方协商同意的; 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的; 企业合并、停产、转产或依法宣告破产的; 因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形 广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; 因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动; 法律、法规和规章规定的其他情况。 劳动合同的解除 1.用人单位可解除劳动合同的情形 试用期内证明劳动者不符合录用条件的; 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的; 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员; 劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。 2.劳动者可以解除劳动合同的情形 在试用期内的; 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的; 用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的; 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 符合国家和我省有关规定，转移工作单位的; 劳动者出国自费留学、出境定居的; 法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

[律师回复] 你好，集体合同的订立、变更、解除和终止的条件和规定： 　　经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 　　职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 　　集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 　　集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 　　集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 　　关于变更或者解除集体合同：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 　　上海法律网劳动律师提示，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： 　　 （一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； 　　 （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； 　　 （三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； 　　 （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　变更或解除集体合同或专项集体合同适用《集体合同规定》的集体协商程序。

[律师回复] 根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 　　 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 　　 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 　　 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 　　 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 　　 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 　　 6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 　　 7、 乙方被依法追究刑事责任; 　　 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 　　 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 　　 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 　　1 1、 经甲乙双方协商一致解除本合同; 　　1 2、 法律规定的其他情形; 　　1 3、 其他劳动合同约定的条款： 　　甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 　　 1、 不予支付经济补偿金; 　　 2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。 　　本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　法定代表人 　　或委托代理人(签字盖章)： 　　签约日期： 年　　月　　日 签约日期： 年　　月　　日