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企业辞退残疾人如何补偿

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最新修订 | 2024-04-26
若员工在公司服务期间,残疾并非工伤事故所致,那么,在员工离职之际,应根据其在公司工作的实际工龄来确定经济补偿金额度,即公司需向该员工支付以其每月薪酬为依归的经济补偿费。
具体来说,工龄超过6个月但未达到12个月的视为一整年,不足6个月的则按半年计算补偿费用。
倘若残疾源自工伤,那么在这种情况下,辞退员工便构成违反劳动合同的行为,企业需要按照前述标准,以双倍的方式支付给员工经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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