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最低工资的标准是怎么样的,法律有哪些规定

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最新修订 | 2024-04-26
我国的最低工资标准是依据各省、自治区以及直辖市的人民政府相关规定所确立,并且须上报国务院备案以确保法律权威性与统一性。
对于用人单位而言,其向劳动者支付的薪酬待遇不得低于上述相应标准。
在确定和调整这一基本规范方面,主要需要综合考虑的因素包括了劳动者个人及其共同赡养他人所需的最低生活费用水平;
同时,也需关注所在地域的整体就业形势等多重因素。《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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公安拘留最长多长时间是48小时
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,在未涉嫌犯罪的前提下,派出所可将人员滞留最长至48个小时。
然而,对于无需实施逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,公安部门进行审讯和调查取证的时长则严控在24小时之内。在特殊情况下,经过县级以上公安机关的正式批准,滞留时间方可延长至48小时,但是必须马上通知他们的家属或雇主或其所属单位。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序,公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件,可以当场盘问、检查;经盘问、检查,有下列情形之一的,可以将其带至公安机关,经该公安机关批准,对其继续盘问:
(一)被指控有犯罪行为的;
(二)有现场作案嫌疑的;
(三)有作案嫌疑身份不明的;
(四)携带的物品有可能是赃物的。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至四十八小时,并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的,应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的,应当立即释放被盘问人。
经继续盘问,公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的,应当在前款规定的期间作出决定;在前款规定的期间不能作出上述决定的,应当立即释放被盘问人。
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