我国的
最低工资标准是依据各省、自治区以及直辖市的人民政府相关规定所确立,并且须上报国务院备案以确保法律权威性与统一性。
对于用人单位而言,其向劳动者支付的薪酬待遇不得低于上述相应标准。
在确定和调整这一基本规范方面,主要需要综合考虑的因素包括了劳动者个人及其共同
赡养他人所需的最低生活费用水平;
同时,也需关注所在地域的整体就业形势等多重因素。《中华人民共和国
劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。