单位行贿罪会被追究什么刑事责任，有没有法律依据

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劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
行贿金额达十万元的情况下，应判定犯罪分子处以五年以下有期徒刑或拘役，同时还要并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为了谋求非法的利益，向国家公职人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务活动的人员提供金钱财务等物质性利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
针对非国有单位的工作人员涉及到受贿罪的情形，如有主动退回违法所得，且被认定为自首的话，根据现行法律规定，可以获得判处五年以上有期徒刑的宽大处理，在此基础上甚至可能进一步施加重惩措施，即同时处以财产罚没。
然而，值得注意的是，即使满足上述条件，也无法适用缓刑。
根据我国最高人民法院的相关法律解释，对于索取或收受贿赂金额在人民币5000元至20,000元之间的行为，可视为数额较大；
而当其达到人民币10万元及以上时，则应视为数额巨大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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关于连环追尾事故的判定标准如下：
首先，若后车撞击到正在行驶中的前车导致的追尾交通事故，则应由后车负全责；
其次，如果在夜间发生前车未开启尾灯的情况下导致的追尾交通事故，那么前车需承担事故的次要责任，而后车则需要承担事故的主要责任；
再者，若前车在道路上停车后未能按照规定开启危险报警闪光灯以及设置警示标志，从而引发的追尾交通事故，那么前车将承担事故的次要责任，而后车则需要承担事故的主要责任；
此外，若前车在道路上停车后已按规定开启了危险报警闪光灯并且设置了警示标志，但仍发生追尾交通事故，那么后车将承担事故的全部责任；
最后，若前车因超长且未按规定设置明显警示标志而导致的追尾交通事故，那么前车将承担事故的次要责任，而后车则需要承担事故的主要责任；
另外，若前车在倒车或者溜车过程中撞击后车所造成的追尾交通事故，那么前车将承担事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
依据具体情境，以下是关于车在地下车库遭窃后物业责任范围的研究。
具体的情况可能会有所不同，取决于各种因素。
比如：
（1）要参照双方在物业管理合同中关于停车事宜的约定。
如果物业管理部门已经明确承诺对于业主的车辆承担保管责任的话，那么，当车主的车辆在车库内被盗时，物业管理公司就应当承担起相应的赔偿责任；
（2）需要考虑双方之间是否存在保管关系。
如果双方已经达成共识，形成了保管关系，那么，当车辆在车库内失窃时，物业管理公司就应该承担起赔偿责任；
（3）还需审查物业管理公司是否已经尽到了其应有的管理职责。
如果物业管理公司已经履行了其安全防范的义务，那么，他们可以免于承担赔偿责任；
（4）最后，如果物业管理公司未能充分履行其安全防范的职责，那么，他们就应该根据其过失的严重程度来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《物业管理条例》第十七条
管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。
管理规约应当尊重社会公德，不得违反法律、法规或者损害社会公共利益。
管理规约对全体业主具有约束力。

[律师回复] 解析：
关于买卖汽油这一行为的法律规定为：
第一种情况是，若个体行为人实施非法经营事项涉及到累计金额超过五万元人民币之巨，或是违法获得收益达到一万元人民币以上；
其次考虑的是，如果是以单位名义进行的非法经营活动，其涉及的总金额需达到五十万元人民币以上，或者违法所得数额需要达到十万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
证据乃揭示（案件）事实真相之实据，而证据问题更是诉讼流程中的核心议题，所有的诉讼行为实质上皆围绕证据的收集与运用展开。
在司法裁决领域，证据乃是法官确证过往事实是否存在的关键凭据，在任何一宗案件的审理过程中，均需借助证据及其所构建的证据链条重塑还原事件原貌。
法官断定案件的依据实际是事实，并以法律作为衡量标准，
然而，所谓的“事实”，仅限于经合法证据证实的事实，这便可能出现虽有道理却缺乏证据或者证据形式及获取途径不合法的状况，从而成为导致有理者败诉的根本原因。
由此可见，诉讼其实质便是围绕证据展开的较量，证据在此过程中发挥着至关重要的作用，对于当事人而言，了解相关的证据规则对于司法实践亦具有重大意义。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

[律师回复] 解析：
确实具有法律效力。
在进行行政复议程序期间，复议机构为了深入调查并明确案件事实真相，有权利获取并补充相关证据材料。
这些由复议机构收集或补充的证据，可被运用来做出变更原先具体行政行为的复议决定，然而却无法作为维护原具体行政行为的有效依据。
法律依据：
《行政复议法》第二十七条
行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中明确规定，任何股东都不能非法行使其权力，侵犯公司或其他股东的合法权益；
同时，也禁止利用公司法人的独立地位以及股东所享有的有限责任为自己谋求不正当的利益，从而对公司债权人的合法权益造成侵害。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
首先，在正常的情况下，如果合约尚未到期便被提前终止，公司需要向员工支付双倍的赔偿金。
具体而言，这部分赔偿金额会根据该员工在单位服务的年限进行计算，即每多服务一年，就需额外支付一个月的工资。
其次，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工来说，其赔偿金将按照一整年进行计算。
而对于那些服务期限未满半年的员工，其赔偿金额则为半个月的工资。
值得注意的是，若员工的每月工资高于所属城市当年全体职工月平均工资的三倍，那么其赔偿金额将会以该员工的月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的总年限不可超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
首先，当存在清算资料残缺导致清算程序无法启动，同时公司资产又无法完全覆盖其所背负的债务时，清算义务人将被要求承担相应的损害赔偿责任。
其次，如果有确凿证据表明公司资产与清算义务人的个人财产存在混合使用的现象，那么债权人有权选择以清算义务人为被告提起诉讼。
在此种情况下，清算义务人不得再以股东有限责任作为抗辩理由，而必须对清算公司的债务承担起连带责任。
最后，若清算义务人未能按照规定期限完成清算工作，或者即使法院已经做出了强制清算的判决但仍然未能得到执行，从而导致公司财产出现流失、贬值甚至无法进行清算的严重后果，债权人则可依据侵权行为法，请求清算义务人在上述权益能够实现的价值范围之内，或者对于损失扩大的部分，承担相应的民事赔偿责任。
此外，如果清算义务人故意编造已清算完毕的虚假事实来注销公司，即未对公司的债权债务进行妥善处理，反而伪造清算资料，谎称公司已经完成清算，或者以公司对外没有任何债权债务等借口向公司登记机关申请办理公司注销登记手续，这都将被视为股东自愿放弃有限责任。
一旦因这种行为引发诉讼，债权人有权申请法院运用公司人格否认理论，由该清算义务人就公司债务向债权人承担清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法司法解释二》第十八条
公司清算义务人因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，要对公司的债务承担连带清偿责任。

[律师回复] 解析：
女性员工在分娩期间可享有为期98天的产假，此期间内包含了产前15天的预休假期；
倘若在生产过程中遇到了困难，那么在此基础上还会追加15天的额外产假；
对于那些分娩多胞胎的母亲来说，若每个孩子都能够顺利出生，那么她们将有机会获得每个孩子15天的额外产假；
而对于那些在怀孕不足四个月时就进行流产手术的女性员工，她们同样也能享受到15天的产假待遇；
然而，如果是在怀孕超过四个月后才进行流产手术的话，那么她们将有资格享受长达42天的产假福利。
法律依据：
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
针对异地羁押相关规范规定如下：
公安部门在执行跨地区拘留或者逮捕行为时，有义务事先通知被羁押者或被告人所属区域内的同级公安机关协同配合。
其次，公安机关在实施拘禁公民的行动中，务必秉持原则，向当事人展示相关的拘留证明文件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
《刑事诉讼法》第八十四条
对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：
（一）正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）通缉在案的；
（三）越狱逃跑的；
（四）正在被追捕的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

[律师回复] 解析：
在不动产交易领域中，经过双方法定缔结的二手房屋销售合同一旦正式生效，就可以按照实际情况，依据达成的协议或法律法规所赋予的解除权，进行适当的解除处理。
此时，以下几种情况符合法定解除的相关法律规定：
首先是由于发生了无法预见且不可避免的自然灾害等原因，使得签订合同时设定的合同宗旨和利益无法得到实现；
其次，在合同约定的履行期限到期前，如果一方当事人通过书面声明或者其实际行动，明确表态不会履行其主要义务；
再次，如果一方当事人未能按时履行其主要义务，并且经过另一方的催促之后，仍然没有在合理期限内完成履行；
最后，如果一方当事人因为延迟履行债务或者存在其他违约行为，导致合同的宗旨和利益无法实现。
此外，对于某些特定类型的合同，法律还规定了特殊的法定解除条件，这些都需要根据具体情况来判断是否适用。
自《中华人民共和国民法典》正式施行以来，居间合同已经被更名为中介合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在房地产市场中，时常出现诸多纷繁复杂的纠纷问题，其中包括但不限于以下几类：
第一，关于房屋所有权存在瑕疵所导致的纠纷；
第二，由卖方未能充分履行其处置责任引起的争议；
第三，由于买方缺乏必要购房资格而造成的矛盾；
第四，因房屋未能按照正常流程完成按揭贷款手续引发的争执；
第五，涉及到房屋质量缺陷方面的争论；
第六，由于房屋未能按期交付而引发的矛盾；
第七，关于定金支付与返还方面产生的纠纷；
以及最后，涉及到“阴阳合同”相关事宜的冲突。
对于以上各类纷争，法院将依据具体类型以及各方当事人提交的证据材料进行权威审定，并据此作出公正明确的裁判。
法律依据：
《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同；
应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。
第六条
当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，不予支持。
当事人约定以办理登记备案手续为商品房预售合同生效条件的，从其约定，但当事人一方已经履行主要义务，对方接受的除外。
第八条
具有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：
（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；
（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。

[律师回复] 解析：
关于医生误开药品导致患者受损的问题，根据相关法律法规，医疗机构应承担起赔偿责任。
在这种情况下，患者首先应该尝试与所在医院进行沟通和协商，以寻求妥善的解决办法。
如双方能够就赔偿事宜达成共识，则应签署相关协议，确保医院能依照约定履行其相应的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
涉案金额高达35万元人民币的贪污罪行，其所涉及的刑期为三年以上、十年以下有期徒刑，同时还可能被判处没收个人财产作为附加惩罚。
若情况特别恶劣，甚至可能面临死刑判决以及同时被剥夺全部个人财产的严厉惩治。
在符合相关法律规定的情况下，这种情况下的犯罪者有机会获得减轻刑事处罚的待遇，可能会以三年有期徒刑的基准刑进行量刑，而如果他并非累犯的话，还有可能获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
退赃款亦称为赃款归还，通常是指犯罪分子主动将其在实施犯罪过程中获取的全体赃款或赃物归还给被害人或其他相关受害单位以及按照法定程序依法上缴至有关司法机关的行为。
然而，根据我国相关法律法规，对犯罪分子经由违法行为或手段获取的全部财产，应当依据实际情况即时向相关人士进行追索或要求进行赔偿，对于受害者或相关单位的合法财产，法院有权要求其立即予以返还，而对于犯罪人在犯罪过程中所涉及的所有违禁物品或其为实施犯罪行为所预备的个人财产，法院则会依法进行没收，并将所有没收之财登记造册后上缴国家财政，任何个人及机构均不得擅自挪用或自行处置。
关于赃款归还的具体流程，我国法律对此有着明确的规定，主要可以划分为以下三个方面：
首先，犯罪分子违法所得的所有赃款赃物随着案件的移交同时移交给相应级别的法院，由法院进行裁决处理；
其次，对于已结案的案件，赃款赃物则需要通过相关部门依法上缴至国库；
最后，依法将这些赃款赃物归还给相关的受害人以及受害机构或单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于用人单位以及用工单位之间的差别主要表现为以下几个方面：
首先，概念内涵上有所区分。
用工单位即为在劳务派遣协议当中，明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位；
而用人单位则意指具备用人权利能力及用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
其次，两者间的关系也有所不同。
用工单位与被派遣劳动者并不构成劳动关系，而是由国家机关、事业组织以及社会团体等通过签订劳动合同或者通过劳动合同与其他工作人员建立起劳动关系的单位。
再者，各自承担的法律责任亦有所差异。
用工单位需履行以下义务：
严格执行国家制定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施；
如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况；
按照规定支付加班费用、绩效奖金，同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇；
对于在岗的被派遣劳动者，还需要进行工作岗位所需的必要培训；
若连续使用工人，则需实行正常的工资调整机制。
最后，用人单位作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织，其最为基本的特性主要体现在两个方面：
一是必须依法设立，二是拥有一定的组织结构和财产实力。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。