劳务关系伤残九级怎么赔偿

依据我国现行立法规范所确定的原则，对于在工作中遭受工伤伤害且经过鉴定达到9级伤残等级的劳动者，应当享有得到一次性伤残补助金的权利，具体金额为9个月的个人工资收入。
此外，若该劳动者因故与用人单位解除劳动合同关系的话，其还可享有额外的权利，即获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，其具体标准将由地方省市两级政府依据当地实际情况制定并公布。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。