新劳动法上下班工伤签协议是否合法

确实如此，依法维护自身权益是完全可行且具有法律效应的。
在这种情况下，我们强烈建议您首先向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请以便明确工伤等级，这对于后期处理至关重要并构成了所有问题的基础环节。
若是用人单位未能采取相应措施进行申请办理，那么职工本人就务必在事故发生后的一年内向相关机构提出申请。
值得关注的是，在启动工伤认定程序之前，请务必尽可能收集与工作关系相关的证据，例如工资卡、工资单、出勤记录表、暂住证件及其他任何能够直接或间接证明职业关系存在的文件。
这些证据资料形式多样，既可以是书面文件，也将包括证人见证、录音资料、实物证据、电子数据等等。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。