集体合同属于劳动合同吗

集体协议亦可归类为劳动合同之一种，但却具有独特的法律性质及表现形式。
在劳动合同中，关键参与者分别为主体雇佣单位以及劳动者个体；
然而，集体协议的主要角色扮演群体则为企业内的职工群体与雇主单位。
就劳动合同而言，其主要作用在于明确雇佣单位与劳动者之间的权利义务关系；
而集体协议的核心内容则集中于对劳动条件、工作时长、薪资报酬以及福利待遇等相关事宜的详细规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。