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绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗

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最新修订 | 2024-04-27
在决定是否扣除员工绩效工资时,公司必须遵循一定的规范与准则,且在扣除额度上必须遵循既定标准。
禁止在未经充分说明或无合理依据的情况下,任意核减员工绩效工资。
根据中华人民共和国现行法律法规,企业不得无故拖延或扣押员工薪酬,须确保每个周期内至少发放一次薪资。
对于员工因违反公司各项规章制度导致的处罚,确实需要进行绩效工资的扣除,但该扣除额度之和,需严格执行上限规限制,即当月扣除总金额不应超过员工本人当期全部应得薪酬的20%。《工资支付暂行条例规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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工伤扣绩效工资吗
工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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