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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-27
请注意，基本工资并非实际收到的全部收入。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
实际上，它仅仅构成劳动者月平均薪酬总额的主要部分。
用人单位有责任按照既定的薪资政策，以相关规定为依据来确定基本工资额度，与此同时，相较于工资总额中的其他组成要素而言，其稳定性尤为显著。
详细解释之，在各大企业内部，基本工资是根据每位员工所任职岗位的职责内容、技能水平及个人价值而核定的薪酬区间。
坚实的基本工资基石是建立稳定工作环境不可或缺的重要因素，更是对员工工作安全感的有力保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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基本工资15000到手多少
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1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、基本工资算法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平，而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班，也按此原则支付加班工资。
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