工伤认定的流程怎么走

在处理工伤责任认定过程中，我们遵循以下五个标准化步骤:
首先是由聘用单位或员工以及他们的挚亲家属向当地社会保障政务机构递交工伤认定申请;
其次，社会保障政务机构将全面收集并审核这些申请的相关资料;
接下来，社保部门将会进入细致深入的调查取证环节，以便有效地查明事实真相;
在此基础上，社保部门会根据实际情况，提出合理的工伤认定决定。
若在要求时效范围内，有关用人单位未能如期提请工伤认定申请，受伤员工及其近亲属或工会有权在相应时间启动直接的工伤认定申请程序，即从事故发生之日或被确诊患有职业病之日起计算时长，为期一年。《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。