伤残就业补助金怎么给付

若劳动者依照相关法律严格要求解除劳动合同，那么其所得的伤残就业补助金应由用人单位依照当地省级政府规定的标准支付。
然而对于一次性伤残补助金的支付，根据国家有关规定，应按照以下标准执行:
一级伤残相当于个人薪酬水平的27个月，二级伤残则为25个月，依此类推，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月;
五级伤残为18个月，六级伤残为16个月;
七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，最后，十级伤残则为7个月。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。