合同签三年被辞退补偿标准

若三年期合同解约并辞退员工，其性质为非过失性离职的话，那么用人单位需向该员工支付三个月标准工资的经济补偿;
若为违法主动PERTY解约，用人单位则须向员工支付六个月标准工资的赔偿金;
但是如果是由于员工自身原因导致离职，用人单位并不需要承担任何赔偿责任。
此处的"月工资"特指劳动者在签署劳动合同解除或终止协议之前，已经历满的最后12个月期间内的平均工资水平。
关于与一切因企业做出开除、除名、辞退职员行为所引发的劳资纠纷领域的举证范畴:
首先，企业对于此类决定的通知等文件;
其次，按照内部规章制度进行处罚时，提供相对应的规章制度副本;
再者，关于员工栽赃陷害、违反规章制度的相关证据资料;
随后，员工的工资、奖金收入资料等数据;
以及若涉及薪酬方面的培训费用，用人单位有义务提供支付训练费用的确切依据及其必须履行的服务期年限等信息。
另一方面，证明劳动关系的有效证明;
例如，双方签署的劳动合同，建立的聘用、雇佣关系证明，无劳动合同则应提供工作开始至结束日期及其相关证明资料，或者是由当事双方其他达成共识的协议等证明材料。
对于自然人，应提供个人居民身份证件作为证明;
而对法人或者其他组织而言，应出具营业执照、法人代表的身份证件，或者负责人的身份证件等作为证明。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。