劳务派遣合同应当包括什么条款

劳务派遣协议包含了以下重要条款:
首先，明确规定了用人单位的公司名称、办公地址及法定代表人或主要负责人的详细信息;
其次，详细记录了劳动者的姓名、居住地址以及其持有的居民身份证或其他具有法律效力的身份证明文件;
接着是明确地约定了劳动合同的期限;
然后，明确写明了劳动者的工作内容和工作地点;
紧接着，规定了劳动者的工作时间与休息休假的安排;
接下来，明确列出了劳动报酬及其支付方式和日期;
再者，强调了社会保险的缴纳事宜;
最后，严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的要求，同时也涵盖了法律、法规规定应纳入到劳动合同中的其他相关事项。
其它不可忽视的条文还包括:
被派遣劳动者的雇佣单位以及派遣期限，以及明确说明了具体的工作岗位。《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。