饮酒后上班出事故是否属工伤?

在劳动者因酗酒而在职场中发生意外损害的案例中，若其酒精含量已经达到了法定的醉酒程度，或是自身对于交通事故负有主要责任，那么此类事件将无法被认定为工伤。
然而，若劳动者是在进行日常工作任务，或者受公司行政部门的临时指令或同意安排的工作时，遭遇不幸并受伤;
又或者在工作场所突发紧急状况，尽管未曾得到公司行政部门的正式授权，却有出于公司利益的考虑投入工作;
甚至是在履行创新改良、科技研发等职责过程中所承受的伤害，都可以被归类为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。