职工工伤单位该怎么处理

在遭遇工伤事故之后，相关企业首先应当采取重要措施，即及时地上报这起意外事件。
接下来，该企业将有责任为其员工安排进行必要的工伤鉴定程序。
依照相关法律规定，如企业自工伤事故或职业病诊断、鉴定之日起30日之内，未向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请，则其必须承担相应后果。
当员工因工伤而入住医院治疗时，其所在企业应按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%来发放住院伙食补贴;
若经过医疗机构出具有效证明并得到经办机构认可后，工伤员工前往统筹地区以外就诊时所产生的交通及住宿费用，仍需由所在单位按照本单位员工因公出差的标准予以报销。
如果员工因为工作因素导致了事故伤害或患上了职业危害，他们必须暂时停止伤病相关的工作接受治疗，从而使自己能够恢复健康。
在此阶段，企业应对员工全额支付他们在停工期间内的工资报酬，且其原有工资福利待遇保持不变。
对于生活无法自理的工伤员工来说，他们在停工留薪期间需要有人照顾，这项工作也将由所在企业负责完成。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。