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民法典中工伤被解除劳动合同应该享受哪些补偿

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最新修订 | 2024-04-29
在此次事件中,伤员有资格获得双重赔偿,既包括工伤赔偿金额,又包括经济补偿金
这两种赔偿机制分别来源于《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》,它们旨在为因工作原因遭受伤害的员工提供相应的经济支持。
首先,工伤赔偿金是指员工因职业伤害而受到身体及劳动能力损害后,由国家社会保障系统即工伤保险基金,以及用人单位依据相关法律法规所制定的规定,对受害员工进行赔付金额确定。
其次,解除劳动合同经济补偿金则是指在员工没有任何责任过错的情况下,用人单位根据法律法规的固定条件和标准,使用货币形式支付给离职员工的补偿金。
然而,需要注意的是,尽管这些概念具有不同的性质,但我国相关法律法规明确规定,这两者在实际操作层面上互相独立,不存在互相排斥的问题,因此,受害员工有权同时申报并取得这两项资金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 解析:
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通常情况下,只有在违法所得超过人民币一万元、支付结算金额超过人民币二十万元或者以发布广告方式提供的资助费用超过人民币五万元时,警方才会进行立案调查。
根据我国相关法律法规的规定,如果个人或者单位知道他人正在通过信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输在内的各种技术支持,或者通过提供广告推广、支付结算等服务来帮助其进行犯罪,当这种行为达到一定程度后,将会受到法律的制裁。
具体而言,情节严重者将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,并附带罚金的处罚。
而对于单位犯罪的情况,则需要对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并附带罚金。
若同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
至于是否属于“情节严重”的判断,主要从以下几个方面进行考虑:
一是为三名及以上对象提供协助的情况;
二是支付结算金额达到了人民币二十万元以上;
三是以发布广告等方式提供的资助费用达到了人民币五万元以上;
四是违法所得超过了人民币一万元;
五是两年之内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因接受过行政处罚,但后来再次实施了协助信息网络犯罪活动的行为;
六是被协助对象所进行的犯罪活动已经导致了严重后果;
七是其他被认为具有严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
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法律依据:
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