依据相关
法规规定,若用人单位在用工之日起超出一年仍未能与员工签署书面
劳动合同,则视为双方已正式确立了无固定期限的劳作关系。
倘若用人单位本应依据上述法令签署
无固定期限劳动合同却未履行义务,那么从应当依法签署无固定期限劳动合同的那刻起,它就必须向该员工支付双倍于原薪资水平的
赔偿金。
这笔款项的上限为11个月。
换言之,不订立劳动合同不仅违反了法律规定,而且潜在风险巨大,包括可能被征收
双倍工资罚款以及其他法律后果。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。