工伤鉴定十级怎么赔付

工伤员工受到致残伤害后，经、国家劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级残疾的，应当由国家设立的工伤保险基金给予一次性的抚恤金补偿，其具体规定见以下内容：
对于一级残疾者，其应当得到的抚恤金数额为本薪资的27倍；
二级残疾者则为本薪资的25倍；
三级残疾者为本薪资的23倍；
四级残疾者为本薪资的21倍；
五级残疾者为本薪资的18倍；
六级残疾者为本薪资的16倍；
七级残疾者为本薪资的13倍；
八级残疾者为本薪资的11倍；
九级残疾者为本薪资的9倍；
十级残疾者为本薪资的7倍。
关于一至四级残疾人士的抚恤金，由国家设立的工伤保险基金负担。
但如其实际领取的抚恤金低于本地现行最低工资标准的，由该工伤保险基金负责补足差额部分。
而第五至六级残疾人士的抚恤金，在用人单位无法为他们提供适当工作岗位时发放。
若在此种情况下，伤病员所领到的抚恤金仍低于本地现行最低工资标准的，应由所在的用人单位负责补充差额部分。
以上所提到的“本薪”，即指员工在受到工伤事故或患上职业病之前的12个月中获得的平均月缴费工资。
若此“本薪”超过了所在地区全体职工人均薪资的300%，那么将按该地区全体职工年均薪资的300%予以计算；
反之则根据该地区全体职工年均薪资的60%予以核算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。