工伤赔偿都有哪些项目

若职工因伤以致残疾而被鉴定成从一级到十级伤残不等，则应依照以下方式进行一次性的伤残补助金支付：
第一级伤残等级：
当事人的薪酬乘以27%；
第二级伤残等级：
当事人的薪酬乘以25%；
第三级伤残等级：
当事人的薪酬乘以23%；
第四级伤残等级：
当事人的薪酬乘以21%；
第五级伤残等级：
当事人的薪酬乘以18%；
第六级伤残等级：
当事人的薪酬乘以16%；
第七级伤残等级：
当事人的薪酬乘以13%；
第八级伤残等级：
当事人的薪酬乘以11%；
第九级伤残等级：
当事人的薪酬乘以9%；
第十级伤残等级：
当事人的薪酬乘以7%.
然而，由工伤保险基金负责对1-4级伤残津贴做出支付。
若实际金额低于当地的最低工资标准，那么该不足部分将由工伤保险基金补充足额。
对于第五级和第六级伤残津贴，将由用人单位在法定前提下支付。
若伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，必须由用人单位进行弥补。
当事人的薪酬，特指工伤职工由于工作原因遭遇意外伤害或患上职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
具体而言，当事人的薪酬高于所在地域职工平均工资的300%时，将按照所在地域职工平均工资的300%进行计算；
反之，若当事人的薪酬低于所在地域职工平均工资的60%，同样需按照所在地域职工平均工资的60%进行计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。