违法分包怎么进行工伤认定

若在此类非法转包过程中遭受伤害事故，遭遇不幸劳动者有权直接向原用工企业请求进行工伤补偿;
除此之外，他们同样有权利向包工负责人以及原用工企业同时提起诉讼，以求得规范化的补救措施。
在这个关键时刻，受害者务必斟酌非法转包之资质，寻求各级政府管理部门对于此类情况做出相应的法律保障，以此确保受害者的合法权益得到充分维护与保障。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。