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劳动合同满了不续签有补偿吗

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最新修订 | 2024-04-30
劳动合同期满之后,若用人单位无意续约,则应当依照法定程序及相关法规向劳动者支付适当的经济补偿金
而对于劳动合同期满后劳动者不愿续约的情形,是否享有所需的赔偿或经济补助,其标准须依据具体事实以及相关法律规定而定。
如用人单位在原劳动合同基础上维持或提升相应待遇和条件,而劳动者仍拒绝续订,此时则无需向劳动者支付任何经济补偿;
但若用人单位在原有劳动合同条件基础上采取降薪、降职等不利于双方利益的举措,致使劳动者无法接受进而拒绝续订,那么用人单位还需依照法律规定向劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满不续签如何补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
续签合同年限是如何规定的
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,当雇佣双方在平等自愿的基础上经过充分协商后,达成共识,可书面签署无固定期限劳动合同。
然而,如果劳动者有继续签订或续签劳动合同的意愿,且劳动者并未明确表示希望签订固定期限劳动合同,那么在这种情况下,雇主必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同期满不续签有补偿吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
欠条期间有陆续还款怎么处理
[律师回复] 解析:
在面临欠款纠纷时,应按照以下步骤进行诉讼流程:
首先,起草一份完备且符合法律规范的起诉状,并提交至具有属地管辖权的法院立案庭;
随后,经过立案审查环节,即可耐心等候法院的开庭通知;
如案件顺利进入开庭阶段,则可能会促成双方当事人达成和解协议,此后由法院制作相应的调解书,待双方当事人签署确认后即刻生效;
若未能达成和解协议,则需由合议庭进行深入讨论与研究,最终作出公正的判决结果。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
距离专利权届满日时间需要注意什么
[律师回复] 解析:
专利权的期限,即是依据专利权法律法规所设定的专利权的终止时限。
自专利权获准公告之日起,若无其他特殊原因导致其终止,则专利权将持续至专利权期限届满的那一天为止。
依照现行的相关法律规定,发明专利权的期限为二十年;
实用新型专利权的期限为十年;
而外观设计专利权的期限则为十五年,这三种类型的专利权期限皆从申请日开始计算。
对于那些自发明专利申请日起已满四年,并且自实质审查请求之日起也已满三年的情况下,如果发明专利仍未被授予专利权,那么国务院专利行政部门可以应专利权人的请求,对发明专利在授权过程中所出现的不合理延迟给予专利权期限补偿,但是由于申请人自身原因引发的不合理延迟则不在补偿范围之内。
为了弥补新药上市审评审批所需耗费的时间,对于在我国境内获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门亦可应专利权人的请求,对该专利权给予专利权期限补偿。
补偿期限最长不超过五年,而新药批准上市之后的总有效专利权期限则不得超过十四年。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。
自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。
为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。
补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
离婚三年后房子过户手续怎么办理
[律师回复] 解析:
夫妻若欲进行离婚房产过户程序,应遵循以下步骤:
首先,需备妥相关资料,前往房管部门办理离婚房产过户事宜;
其次,于公证机构办理产权公证事项,如已获取离婚判决书,此环节可省略,但仍须支付相应的产权公证费用;
再次,着手处理房产交易转绘工作;
随后,向房管局提出放弃契税申请;
紧接着,办理析产登记手续并缴纳登记费用;
最后,领取房产所有权凭证。
离婚后房产过户所需提供的证件包括:
1.房地产转移登记申请表;
2.申请人身份证明;
3.房地产权利证书;
4.有关行政机关的行政决定书,以及房地产买卖合同书;
5.如房屋已设定抵押权,还需提交抵押权人同意的书面文件;
6.若为人民法院强制性转移,需提交生效的判决书、裁定书、调解书以及协助执行通知书;
7.对于非法人企业、组织的房地产转移,需提交其产权部门同意转移的批准文件;
8.涉及行政划拨、减免地价的土地,需提交主管部门的批准文件与付清地价款证明;
9.通过招标、拍卖、挂牌方式获得房地产的,需提交中标确认书、拍卖成交确认书、土地使用权转让合同书以及付清地价款证明;
10.若为政府福利性商品房,需提交相关主管部门的批复;
11.如涉及拆迁补偿,需提交拆迁补偿协议书;
12.如有房地产共有人,需提交其同意转移的意见书;
13.如涉及收购或合并企业,需提交有关部门的批准文件;
14.如为国有企业间或其他组织间的房地产调拨,需提交有关部门的批准文件;
15.法律、法规、规章及规范性文件规定的其他文件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;
协议不成的,由人民法院判决。
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劳动合同期满不续签有补偿吗?
如果用人单位不续签是需要支付经济赔偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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不续签的劳动合同期满补偿金吗?
如果劳动合同到期的时候,但是公司已经明显拒绝续签的,那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中,对于工作已经满一年的员工,用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。
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劳动合同期满不续签有补偿金吗
劳动合同期满不续签是否有补偿金的这个问题要根据具体情况分析,如果员工单方面决定不续签劳动合同,而且用人单位并无任何过错,公司肯定不需要付补偿金,公司没有任何正当理由决定不续签劳动合同的,应该支付补偿金。
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