工厂拆迁员工怎么赔偿

面对工厂搬迁的这一现实问题，若有员工不愿跟随迁移至新的工作场地，依据现行法规，工厂理应按照相应规定以“因外部环境因素致使合同履行遭遇困难”为由，依法终止与劳动者之间的劳动关系，并依照劳动者在工厂的实际服务年限，向其支付相应的经济赔偿费用。
通常而言，员工在工厂工作满了一整年后，工厂应当支付其一个月的工资作为补偿；
而对于那些在工厂工作时间超过半年但未满一年的员工，工厂也应对其支付一个月的工资作为补偿；
至于那些在工厂工作时间不足半年的员工，工厂则需支付其半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。