公司搬迁按劳动法怎么赔偿

倘若由于企业迁址导致工伤职工对远程工作方式持反对意见，进而选择与用人单位终止劳雇关系，那么用人机构需向其支付一定数量的薪酬作为经济上的补偿。
此外，根据该名工伤职员的具体受伤状况，他/她还将有权获得一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残再就业补助等相关赔偿。
需要特别指出的是，存在以下三种特定情境时，用人单位拥有权利在事先给劳动者发送正式书面通知，或是额外支付劳动者一个月薪酬之后，便可解除劳动合同:
1.若劳动者患有某种疾病，或者因为工作失误而造成了身体上的伤害，并且这些病痛或伤害导致其在规定的医疗期结束后无法继续从事原本的工作，同时也无法顺利地适应用人单位提供的其他工作机会;
2.当劳动者无法胜任当前的工作任务，经过深入且专业的培训，或者更换岗位后，依然无法成功改变这种状况;
3.如果在签订合同时所依赖的客观环境产生了巨大变化，使得原来的劳动合同变得难以执行，并且在用人单位与劳动者进行充分公正的讨论后，仍然未能就新劳动合同中的条款内容达成一致意见。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。