工伤的赔偿标准是多少

根据国家相关法律法规的规定，针对不同程度的工伤事故，将分别按照以下规定进行赔偿处理：


1.在发生一级工伤事故时，须由工伤保险基金向受伤害员工支付一次性的伤残补助金，标准为相当于24个月本薪资的金额。


2.若遭遇二级工伤事故，则需从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于22个月本薪资的金额。


3.当出现三级工伤事故时，同样需要从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于20个月本薪资的金额。


4.如果不幸遭遇四级工伤事故，那么也需要从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于18个月本薪资的金额。


5.对于五级工伤事故，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于16个月本薪资的金额。


6.而在六级工伤事故中，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于14个月本薪资的金额。


7.在七级工伤事故中，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于12个月本薪资的金额。


8.在八级工伤事故中，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于10个月本薪资的金额。


9.在九级工伤事故中，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于8个月本薪资的金额。


10.最后，在十级工伤事故中，工伤保险基金将按照受伤员工的伤残等级，支付一次性的伤残补助金，其标准为相当于6个月本薪资的金额。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。