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信用卡借给朋友不能按时还款,有了几次遇期还有违约

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最新修订 | 2024-05-01
这无疑是相当不幸的情况,因为帮您办理信用卡的银行所记录的,正是您的名义身份。
正因如此,若出现拖欠还款等行为,责任只能由您来承担,而非您那位朋友。
在此情况下,我们建议您采取如下措施:
首先,您需与朋友取得联系,了解他究竟花费了多少金额,以及由此带来的违约金及罚息数额,并将详细信息以书面形式加以统计归纳;
其次,尽快从银行收回卡片并尽力偿还欠款,以免情况进一步恶化;
最后,一旦不幸遭遇银行提起诉讼要求还款,请务必做好最坏的打算。
然而,您还有其他解决途径。
此时,您需要提前准备好之前撰写的相关书面资料(即第一条中所述),以便于向法院提起诉讼,追究您那位朋友的法律责任。《刑法》第一百七十七条之一
妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买、非法提供信用卡信息罪窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚
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朋友借钱没有按时还款
借条是证明欠款事实最直接的证据,如果没有借条的话,当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的。1、留下你借给别人钱的证据。如:借款合同、补充协议、对账单或收发货单、银行转账凭证、发票、短信、微信记录等。2、寻求律师的帮助,走法律程序维权。
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单位特殊待遇,合同约定违约金,违约金如何计
[律师回复] 解答如下, 用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇,能否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约应当支付违约金用人单位在实践中应当特别注意,《劳动合同法》对可约定服务期的情形进行了限制,规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。除此以外,其他任何情形下均不能与劳动者约定服务期。实践中有些用人单位对本单位的部分劳动者提供很优越的待遇,招聘时为劳动者提供当地户籍指标,给劳动者解决当地户口;为劳动者提供的公寓或商品房,为劳动者提供司机,配备专用车辆,或者给劳动者提供到国外工作的机会,在提供这些特殊待遇的同时,往往也要求劳动者为单位服务一定的期限,劳动者如提起离职的,一般需承担不菲的违约金。用人单位给劳动者提供特殊待遇的,能否约定劳动者支付违约金对于这个问题,有些地方性法规予以肯定,《上海市劳动合同条例》第14条规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第17条规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: 一、违反服务期约定的; 二、违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。《江苏省劳动合同条例》第15条规定,用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。《劳动合同法》对此进行了否定性的规定,根据《劳动合同法》第22条的规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此以外,用人单位不得与劳动者约定服务期。因此,《劳动合同法》施行后,用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的,不能与劳动者约定服务期,劳动者依法提前解除劳动合同的,用人单位不能要求劳动者支付违约金
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朋友借钱没有按时还款
借条是证明欠款事实最直接的证据,如果没有借条的话,当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的。1、留下你借给别人钱的证据。如:借款合同、补充协议、对账单或收发货单、银行转账凭证、发票、短信、微信记录等。2、寻求律师的帮助,走法律程序维权。
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27浏览 2025-05-12
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朋友借钱没有按时还怎么办
朋友借钱不还怎么办没借条的回答是:1、借条是证明欠款事实最直接的证据,如果没有借条的话,当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的;2、留下你借给别人钱的证据。如:借款合同、银行转账凭证、发票、短信、微信记录等;3、寻求律师的帮助,走法律程序维权。
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