非工伤事故公司还要承担责任吗

鉴于非工伤情况下，雇主无需负担相应的法律责任，故在此类事故中，用人单位并未有义务提供赔偿金额。
然而，企业仍将继续依法履行自己的社会责任，向员工提供适当的休息和疗养健康的期限。
同时，为了确保员工的权益不受影响，企业应按照相关规定，保持员工正常的薪资收入水平。
当员工并非由于工作原因而遭受伤害时，有权在家休养。
此种情况下，只要在法定医疗期限内，员工依然有权享受病假工资待遇，即便该工资可能低于本地最低工资标准，也不得低于该标准的80%。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。